Трудовые споры

ООО "Принцип" предлагает следующие услуги по защите ваших трудовых прав:

-защита в суде;

-оспаривание увольнений;

-восстановление на работе;

-взыскание заработной платы;

-внесение изменений в трудовой договор;

-признание срочного трудового договора бессрочным;

-изменение записи в трудовой книжке;

-восстановление записей в трудовой книжке;

-взыскание среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки;

-обжалование дисциплинарных взысканий;

-опротестование перевода на нижеоплачиваемую работу;

-возмещение материального и морального вреда, причиненного работодателем;

-споры по неверно составленным актам;

-признание договора подряда трудовым договором.

Составление договоров, актов:

-составление трудового договора;

-анализ соответствия трудовых обязанностей трудовому договору.

Составление жалоб в государственные контролирующие органы:

-невыплата заработной платы;

-неоплата больничных листов;

-невыплата пособий и компенсаций;

-перевод на нижеоплачиваемую  работу

-отказ в приеме на работу;

-отказ в предоставлении очередного отпуска или нарушение предоставления отпуска;

-требование при приеме на работу документов, не предусмотренных Трудовым Кодексом РФ;

-требование исполнения трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;

-разглашение конфиденциальной информации;

 -аттестация рабочих мест.

Защита прав отдельных категорий работников

-защита  трудовых прав военнослужащих;

-оспаривание аттестаций педагогических работников;

-восстановление на работе педагогических работников,  осуществлявших трудовую деятельность по срочному трудовому договору;

-защита трудовых прав государственных служащих;

-оспаривание  увольнений в связи с несоответствием занимаемой должности.

          Трудовое право одно из важнейших отраслей российского права, с которым мы сталкиваемся ежедневно. Трудовое законодательство регулирует общественные отношения в сфере наемного, договорного, подчиненного труда с помощью установленных законодательством стандартов, а также социально-партнерских соглашений и локальных правовых актов, обеспеченные хозяйственной властью или волей работодателя.

          В ходе правоприменения, между работодателем и работником зачастую возникают трудовые споры, при разрешении которых появляется масса сложностей и нюансов. Это и доказательственная база, которую бывает очень трудно собрать в силу отсутствия свободного прохода в организацию, сокрытие документов ответственными лицами, хаос в кадровых документах, а порой и умышленное уничтожение документов и пр. Кроме этого, вступая в спор, работник должен быть готов получить  угрозу увольнением, которая может перерасти в банальный шантаж: забери заявление или будешь уволен под нелицеприятным предлогом.

            Трудовые споры или конфликты можно пробовать решать мирным путем. Нередко вопрос оказывается решен положительно. Но в остальных случаях, даже при содействии комиссии по трудовым спорам (если она есть в организации), комитета по труду и пр., придется обратиться в суд.

             Сроки для обращения в суд очень конкретные. Пропустить их нельзя, иначе суд может отказать в рассмотрении вашего иска.

          Выбирая путь разрешения конфликта, мы изучаем ситуацию не только с точки зрения законодательства, но и анализируем политические нюансы создавшейся ситуации, касающиеся профессии, да и еще ряд очень существенных факторов. Поэтому при решении трудовых вопросов в судебном или внесудебном порядках, важно, сделать всестороннюю оценку перспективы дела и найти правильные пути для дальнейшего решения.

Споры об увольнении или восстановлении на работе.

            Современные реалии диктуют свои правила, и данная категория судебных дел становится все более распространенной. Сложная экономическая ситуация в стране дает работодателям возможность прикрываться ей и увольнять работников не только из экономических соображений, но и руководствуясь собственными взглядами и желаниями. В эту же категорию дел попадают споры о невыплаченной заработной плате при увольнении, оплате отпускных, неверной записи в трудовой книжке, неправильно проведенной переаттестации и многие другие.

            Трудовые споры требуют тщательной подготовки и одновременно очень быстрого обращения в соответствующие организации, так как сроки подачи заявлений - невелики.  Только быстрота и грамотность дадут хороший результат.

И помните, никогда не сдавайтесь, идите до конца и защищайте свою правоту.