Приведите нового клиента,
и мы выплатим вам 500 рублей сразу или 10 % от нашего гонорара по окончанию дела. |
Трудовые спорыООО "Принцип" предлагает следующие услуги по защите ваших трудовых прав: -защита в суде; -оспаривание увольнений; -восстановление на работе; -взыскание заработной платы; -внесение изменений в трудовой договор; -признание срочного трудового договора бессрочным; -изменение записи в трудовой книжке; -восстановление записей в трудовой книжке; -взыскание среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки; -обжалование дисциплинарных взысканий; -опротестование перевода на нижеоплачиваемую работу; -возмещение материального и морального вреда, причиненного работодателем; -споры по неверно составленным актам; -признание договора подряда трудовым договором. Составление договоров, актов: -составление трудового договора; -анализ соответствия трудовых обязанностей трудовому договору. Составление жалоб в государственные контролирующие органы: -невыплата заработной платы; -неоплата больничных листов; -невыплата пособий и компенсаций; -перевод на нижеоплачиваемую работу -отказ в приеме на работу; -отказ в предоставлении очередного отпуска или нарушение предоставления отпуска; -требование при приеме на работу документов, не предусмотренных Трудовым Кодексом РФ; -требование исполнения трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией; -разглашение конфиденциальной информации; -аттестация рабочих мест. Защита прав отдельных категорий работников -защита трудовых прав военнослужащих; -оспаривание аттестаций педагогических работников; -восстановление на работе педагогических работников, осуществлявших трудовую деятельность по срочному трудовому договору; -защита трудовых прав государственных служащих; -оспаривание увольнений в связи с несоответствием занимаемой должности. Трудовое право одно из важнейших отраслей российского права, с которым мы сталкиваемся ежедневно. Трудовое законодательство регулирует общественные отношения в сфере наемного, договорного, подчиненного труда с помощью установленных законодательством стандартов, а также социально-партнерских соглашений и локальных правовых актов, обеспеченные хозяйственной властью или волей работодателя. В ходе правоприменения, между работодателем и работником зачастую возникают трудовые споры, при разрешении которых появляется масса сложностей и нюансов. Это и доказательственная база, которую бывает очень трудно собрать в силу отсутствия свободного прохода в организацию, сокрытие документов ответственными лицами, хаос в кадровых документах, а порой и умышленное уничтожение документов и пр. Кроме этого, вступая в спор, работник должен быть готов получить угрозу увольнением, которая может перерасти в банальный шантаж: забери заявление или будешь уволен под нелицеприятным предлогом. Трудовые споры или конфликты можно пробовать решать мирным путем. Нередко вопрос оказывается решен положительно. Но в остальных случаях, даже при содействии комиссии по трудовым спорам (если она есть в организации), комитета по труду и пр., придется обратиться в суд. Сроки для обращения в суд очень конкретные. Пропустить их нельзя, иначе суд может отказать в рассмотрении вашего иска.
Выбирая путь разрешения конфликта, мы изучаем ситуацию не только с точки зрения законодательства, но и анализируем политические нюансы создавшейся ситуации, касающиеся профессии, да и еще ряд очень существенных факторов. Поэтому при решении трудовых вопросов в судебном или внесудебном порядках, важно, сделать всестороннюю оценку перспективы дела и найти правильные пути для дальнейшего решения. Споры об увольнении или восстановлении на работе. Современные реалии диктуют свои правила, и данная категория судебных дел становится все более распространенной. Сложная экономическая ситуация в стране дает работодателям возможность прикрываться ей и увольнять работников не только из экономических соображений, но и руководствуясь собственными взглядами и желаниями. В эту же категорию дел попадают споры о невыплаченной заработной плате при увольнении, оплате отпускных, неверной записи в трудовой книжке, неправильно проведенной переаттестации и многие другие. Трудовые споры требуют тщательной подготовки и одновременно очень быстрого обращения в соответствующие организации, так как сроки подачи заявлений - невелики. Только быстрота и грамотность дадут хороший результат. И помните, никогда не сдавайтесь, идите до конца и защищайте свою правоту.
|